Niederlande
Risikoabschätzung, ergonomische Werkzeuge und Vorschriften zur manuellen Handhabung in den Niederlanden / Holland
Die Suche nach Informationen zur Risikoabschätzung, nach praxisorientierten Richtlinien und nach ergonomischen Hilfsmitteln kann sich für Sie als niederländischen Arbeitgeber schwieriger gestalten, als erwartet.
Zwar gibt es offiziell anerkannte Tools zur Bestimmung, ob eine manuelle Handhabungsaufgabe akzeptabel oder riskant ist. Allerdings sind diese Gefährdungsbeurteilungsinstrumente hauptsächlich für Arbeitsmediziner gedacht, und daher für einen vielbeschäftigten Arbeitgeber vielleicht nicht ganz so zugänglich.
Um Ihnen dieses Wissen dennoch zugänglich zu machen, haben wir diesen Artikel erstellt. Daher richtet sich diese Seite an niederländische Arbeitgeber, die Informationen über die Gesetzgebung zur manuellen Handhabung in den Niederlanden benötigen und die (relativ) schnelle Version wünschen.
Hier auf dieser Seite erhalten Sie:
- Kurze Informationen darüber, wie die Sicherheits- und Gesundheitsbehörden und -richtlinien in den Niederlanden funktionieren.
- Links zu Heberichtlinien und ergonomischen Werkzeugen zur Risikoabschätzung manueller Handhabungsvorgänge in den Niederlanden.
- Gewichtsgrenzen und andere Grenzwerte für das Heben in den Niederlanden.
Das System und die Behörden, die für die manuelle Handhabung in den Niederlanden zuständig sind
Freiheit zur Individualisierung – bis zu einem gewissen Grad
In den Niederlanden gibt es eine interessante Individualisierungswende im System der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz. Denn in den Niederlanden wird den Arbeitgebern im Politikfeld Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz eine gewisse Freiheit eingeräumt, wobei sie gemeinsam mit den Arbeitnehmern (bzw. deren Vertretern, z.B. Gewerkschaften) eine Einigung über die Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutzbedingungen erzielen müssen (Referenz).
Daher gewährt die Regierung, das Ministerium für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid), den Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein gewisses Maß an „Individualisierung“, wenn es darum geht, wie sie sich an die gesetzlichen Vorgaben halten.
Wählen Sie eine Lösung und Sie befolgen automatisch das Gesetz
Diese Sicherheits- und Gesundheitsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer soll in einer sogenannten „Absichtserklärung“ (einer relativ neuen Initiative) festgelegt werden, welche anschließend für die gesamte Branche gilt.
Das Ergebnis dieser „Absichtserklärung“ stellt dann eine Art branchenspezifische Auswahl anerkannter praktischer Lösungen und Maßnahmen dar – den Arbo-Katalog – Sobald Unternehmen entsprechende Lösungen aus diesem Katalog gewählt und umgesetzt haben, haben sie sich automatisch an die in dieser Lösung verankerten Rechtsregeln gehalten.
Für Arbeitgeber gibt es dabei keinen Zwang aus dem Arbo-Katalog auszuwählen. Sollten sie sich für andere Lösungswege entscheiden, haben sie jedoch die Pflicht mittels Argumenten zu beweisen, dass die von ihnen gewählte Lösung genauso gut ist wie die im Arbo-Katalog (Referenz).
Um die gesetzlichen Vorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu finden, müssen Sie sich verschiedene Gesetze und Verordnungen zu Arbeitsbedingungen ansehen: Arbowet, Arbobesluit oder Arboregeling. Diese Gesetze basieren weitgehend auf EU-Richtlinien und stellen so sicher, dass die Niederlande auch die von der EU festgelegten Arbeitsbedingungen einhalten.
Der obligatorische Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte
In den Niederlanden muss jedes Unternehmen einen „Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten“ benennen, der für die Integration der erforderlichen Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen im Unternehmen verantwortlich ist. Wenn das Unternehmen weniger als 25 Mitarbeiter hat, kann diese Position mit dem Geschäftsführer besetzt werden. Der Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte soll den Arbeitgeber auch bei der Durchführung der obligatorischen Risikobewertung und – Auswertung (‘RI&E’) unterstützen, um sicherzustellen, dass die Risikoabschätzung korrekt durchgeführt und erkannte Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz beseitigt oder so weit wie möglich reduziert werden.
Die Durchsetzungsbehörde: Nederlandse Arbeidsinspectiespectie
Diejenige Behörde, welche dafür zuständig ist, zu kontrollieren, ob die Unternehmen die Gesetze einhalten, ist die Nederlandse Arbeidsinspectiespectie. Diese Kontrolle findet z.B. durch regelmäßige Besuche der Behörde bei den Unternehmen statt, so dass vor Ort die ordnungsgemäße Einhaltung und Umsetzung der Vorgaben überprüft wird. Eine weitere Aufgabe die Nederlandse Arbeidsinspectiespectie ist zudem die Betreuung des Arbo-Katalogs (Referenz).
Ergonomische Werkzeuge, Richtlinien und Risikoabschätzung für die manuelle Handhabung von Lasten in den Niederlanden / Holland
Im Arbeitsbedingungengesetz finden Sie keine Grenzwerte dafür, wie viel eine Person am Arbeitsplatz heben darf. Auf Ersuchen der niederländischen Regierung veröffentlichte 2014 ein Team aus Arbeitsschutzexperten und Experten für manuelle Handhabung und Schmerzen im unteren Rücken einen Leitfaden für Arbeitsmediziner mit dem Ziel, das Risiko und das Auftreten von Rückenschmerzen zu reduzieren.
Gewichtsgrenzen für das Heben in den Niederlanden/Holland: wann müssen Sie eine Risikoabschätzung durchführen?
In dieser Leitlinie (Eine evidenzbasierte multidisziplinäre Praxisleitlinie zur Reduzierung der Arbeitsbelastung durch Heben zur Vorbeugung arbeitsbedingter Schmerzen im unteren Rückenbereich) heißt es:
- Bei Lasten mit einem Gewicht von weniger als 3 kg besteht kein Risiko für Rückenschmerzen, wenn die Last unter anderem weniger als 10 Mal pro Tag gehoben wurde.
- Bei Ladungen über 25 kg besteht eine Gefahr.
Bei Lasten mit einem Gewicht zwischen 3 und 25 kg sollte eine Risikoabschätzung durchgeführt werden:
- entweder anhand der NIOSH Hebegleichung
- Oder mit Hilfe des Manual handling Assessment Charts (MAC-Tool)
Ein kurzes Wort zur NIOSH-Hebegleichung
Die NIOSH-Hebegleichung legt die maximale Gewichtsgrenze, die eine Person unter optimalen Umständen heben kann, auf 23 kg fest.
Wenn Sie die NIOSH-Hebegleichung verwenden, erhalten Sie eine empfohlene Gewichtsgrenze für eine ganz bestimmte Hebeaufgabe mit zwei Händen, die für 75 % der weiblichen und 90 % der männlichen Arbeiter als sicher gilt.
Hier können Sie sich die NIOSH Hebegleichung genauer anschauen und ausprobieren.
Das MAC Tool, in Kürze
Das MAC-Tool setzt die maximale Gewichtsgrenze, die eine Person unter optimalen Bedingungen heben kann, etwas höher, nämlich auf 25 kg.
Genau wie die NIOSH-Lifting-Gleichung ist auch das MAC-Tool eher technischer Natur. Aber mit dem MAC-Tool können Sie die Arten manueller Handhabungsvorgänge noch etwas erweitern, da dieses Tool auch Risikobewertungsmodelle für Trage- und Teamhandhabungsvorgänge enthält.
Ergonomische Werkzeuge zur Risikoabschätzung manueller Handhabungsaufgaben in den Niederlanden / Holland
Das unten gezeigte Modell (aus Eine evidenzbasierte multidisziplinäre Praxisleitlinie zur Reduzierung der Arbeitsbelastung durch Heben zur Vorbeugung arbeitsbedingter Schmerzen im unteren Rückenbereich) ist ein Flussdiagramm zur Abschätzung der mit manuellen Hebevorgängen verbundenen Risiken.
Dieses ergonomische Tool zur Risikobeurteilung manueller Handhabung besteht im Wesentlichen aus vier Schritten:
- Bewerten Sie die Ladungsmasse (kg). 3 kg oder weniger stellen grundsätzlich kein Risiko dar. Bei mehr als 3 kg gehen Sie zu Schritt 2. Bei mehr als 25 kg gehen Sie direkt zu Schritt 3.
- Bewerten Sie die Hebeeigenschaften entweder mit der NIOSH-Hebegleichung oder dem MAC-Tool. Wenn ein Risiko erkannt wird, fahren Sie mit Schritt drei fort.
- Wählen Sie geeignete Maßnahmen, um die Belastung des unteren Rückens zu reduzieren. Führen Sie entweder Hebegeräte ein oder verwenden Sie die NIOSH-Hebegleichung oder das MAC-Tool, um bei der Optimierung von Parametern zu helfen, die das Heben gesünder und sicherer machen, z. B. wie zum Beispiel die Reduzierung der Vertikalen und Horizontalen Hubweg, Lastmasse, Hubfrequenz usw.
- Bewerten Sie, ob umgesetzte Maßnahmen zum Einsatz kommen und die Belastung des unteren Rückens reduzieren.
Beurteilungsbogen zur Feststellung der Arbeitsbedingtheit unspezifischer Rückenschmerzen
Die oben genannten ergonomischen Hilfsmittel sollen das Risiko von Rückenschmerzen verringern oder beseitigen. Wenn Rückenschmerzen bereits ein Problem darstellen und Sie herausfinden möchten, ob diese möglicherweise arbeitsbedingt sind, können Sie den Beurteilungsbogen in diesem Dokument verwenden: Kriterien zur Feststellung der Arbeitsbedingtheit unspezifischer Rückenschmerzen aus dem Coronel Institut für Arbeitsmedizin.
Der Gefährdungsbeurteilungsbogen enthält Fragen zu z.B. dem Gewicht der Last, der Dauer der Handhabung der Last, dem Auftreten eines verdrehten Rumpfes, dem Auftreten von Ganzkörpervibrationen usw.
Am Ende erhalten Sie eine Gesamtpunktzahl, die einem Prozentsatz der arbeitsbedingten Rückenschmerzen entspricht.
Richtlinien zum Ziehen und Schieben in den Niederlanden / Holland
Genau wie beim Heben gibt es in der niederländischen Gesetzgebung keine spezifischen Sicherheitsgrenzen für die Kraft, die beim Schieben und Ziehen angewendet wird.
In dem Dokument „Schieben, Ziehen und Ausüben von Kraft in Arbeitssituationen empfiehlt der Ausschuss zur Identifizierung von Risiken am Arbeitsplatz (Ausschuss des Gesundheitsrates der Niederlande) sehr vorsichtig und mit vielen Vorbehalten die Verwendung der Mital-Tabellen zur Risikoabschätzung der mit dem Schieben und Ziehen von Lasten bei der Arbeit verbundenen Gefahren.
Die Mital-Tabellen stellen einen „Zusammenhang zwischen Kraftausübung, Drücken und Ziehen und der Entwicklung von Müdigkeit als direkter gesundheitlicher Auswirkung“ her. Die Mital-Tabellen finden Sie im Anhang (Abschnitt E) des oben genannten Dokuments.
Online-Ressourcen zur manuellen Handhabung und Risikoabschätzung in den Niederlanden / Holland
- Manuelles Heben während der Arbeit (ein Beratungsbericht des Gezonheidsraad (Gesundheitsrat der Niederlande))
- Schieben Ziehen und Ausüben von Kraft in Arbeitssituationen (ein Beratungsbericht des Gezonheidsraad (Gesundheitsrat der Niederlande))
- Was jeder über R&I wissen sollte
- Eine evidenzbasierte multidisziplinäre Praxisleitlinie zur Reduzierung der Arbeitsbelastung durch Heben zur Vorbeugung arbeitsbedingter Schmerzen im unteren Rückenbereich
- Kriterien zur Bestimmung der arbeitsbedingten Relevanz unspezifischer Rückenschmerzen
- Manuelle Handhabung von Assessment Charts (MAC-Tool)
- Die überarbeitete NIOSH Hebegleichung
- Ein NIOSH Hebegleichungsrechner
Besonderer Urheberrechtshinweis
Das Flussdiagrammmodell auf dieser Seite ist eine Reproduktion des Dokuments: Eine evidenzbasierte multidisziplinäre Praxisleitlinie zur Reduzierung der Arbeitsbelastung durch Heben zur Vorbeugung arbeitsbedingter Schmerzen im unteren Rückenbereich. Bei diesem Dokument handelt es sich um einen Open-Access-Artikel, der unter der Creative Commons Attribution Licence 4.0. verbreitet wird.
Diese Seite enthält auch Informationen des öffentlichen Sektors, die von der Gesundheits- und Sicherheitsbehörde (HSE), veröffentlicht wurden und unter der Open Government Lizenz. Dieser Hinweis bezieht sich auf die Abbildung für die HSE-Publikation „Manual Handling Assessment Charts“ (das MAC-Tool).
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Weitere Seiten zu manuellen Handhabungsvorschriften
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